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Trompenaars
Hampden-Turner
（Netherland）世界的に有名な異文化間マネジメント分野のコンサルティング会社。拠点をオランダのアムステルダムと米国のボストンに置き、世界各地にコンサルタントを有する。ビジネス・リーダーや専門家が直面するビジネス上の文化的ジレンマを解決するためのコンサルティング、トレーニング、コーチング等のサービスを提供。特に国際的な合併や買収、企業の国際化、企業ビジョンや価値観の開発に重点的に取り組む。IAP（アセスメント･ツール）で異文化マネジメント適応能力を評価。
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KOZAI GROUP （USA）
マネジメントと組織人事開発を主に扱うコンサルティング・グループ。グローバル企業がビジネス上の目標を達成するために効果的な、人的資源開発戦略を開発することを使命とし、ミズーリ大学のアラン・バード教授らにより運営されている。最新のリサーチにより、海外ビジネスの成功に必要とされる17種類のグローバル・コンピテンシー・インベントリー（GCI）を特定。幅広いGCI評価ツール、そして顧客のニーズに合わせてデザインされたトレーニングプログラムとコンサルティング・サービスの提供により、グローバル企業経営幹部のGCI を評価し、向上させる。
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Fischer
Gaertner
International
（Germany）ドイツのハンブルグに本社を置き、米国シカゴ、英国オックスフォードにオフィスを構える国際的なコンサルティング会社。エグゼクティブ・コーチングおよびリーダーシップの変革と変化に対する方法論の分野では定評のあるリーダー的存在。グローバルなビジネス環境において、組織やエグゼクティブが直面している課題への総合的なアプローチを提案。
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Center for Applied
Cognitive Studies
（CentACS）（USA）アメリカにあるパーソナリティ研究のシンクタンク。Workplace Big Five Modelを開発し、パーソナリティがリーダーシップのスタイルやグローバルビジネス遂行に与える影響を追及すると共に組織内における適材適所を見出す。ＩＧＢとアライアンスを締結。
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Leadership
Practices Inventory
（LPI）（Singapore）シンガポールに拠点を置く組織。Dr. James M. Kouzes と Dr. Barry Z. Posner がリーダーシップ開発のアセスメントツールを開発。 これは、本人のみならず、部下、上司、同僚、又は外部の参加者によって5つの分野（ 1. Model the Way 2. Inspire a Shared Vision 3. Challenge the Process 4. Enable Others to Act 5. Encourage the Heart）を360度から評価するように工夫されている。
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Human Factors
（Norway）ノルウェーにあるグローバル人材開発のシンクタンク－International Organizations Networkのメンバー。IGBネットワークの古屋代表とのコラボレーションでグローバル人材開発の方法論を共同研究を実施。 アセスメントの “Icebreaker” は, グローバル人材研修で世界的に活用されている。
【グループ メンバー 】Bjørn Z. Ekelund, Managing Director, Certified Psychologist, MBA Ms.Beste Hilsen -
University of
Missouri St. Louis
（USA）アメリカのセントルイスにある州立大学。国際ビジネスでは学部、大学院とも全米で上位にランクされている。IGBと2週間のエグゼクティブ研修を共同企画、当大学での開催が可能。ホテルに宿泊して大学のキャンパスで研修を実施。現地の商工会議所と共同で交流とビジネスセミナーや現地のアメリカ企業への訪問、現地のベンチャー企業との交流も計画されている。
【グループ メンバー 】Dr. Joel Glassman Dr. Joe Rotteman Dr. Norihito Furuya
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南京大学商学院
（中華人民共和国-PRC）2006年には南京大学商学院〔ビジネススクール〕との業務提携を締結。この戦略的パートナーシップを通して、組織結合、組織開発、中国マネジメント戦略、マネジメント慣行、中国における人材マネジメント、中国の異文化間マネジメント、中国のマーケティング開発等の分野におけるトレーニング、コーチングやコンサルティング・サービスなどが可能になった。
【南京大学商学院 院長】Dr. Shuming Zhao