Publication│出版物

出版物＆研究成果
IGB Publications & Journals

書籍

  • 異文化間のビジネス戦略　━多様性のビジネスマネジメント━

    白桃書房　2005年
    フォンス・トロンペナールス/ピーター・ウーリアムズ／古屋紀人【著】　
    古屋紀人【監訳】
    木下瑞穂【翻訳協力】
    IGBネットワーク（グローバル組織人材研究所）【協力】
    「人材戦略」と「ケーススタディ」：古屋紀人

    異文化間のビジネス戦略　━多様性のビジネスマネジメント━

  • 異文化間のグローバル人材戦略　━多様なグローバル人材の効果的マネジメント━

    白桃書房　2013年
    F.トロンペナールス/C.H.ターナー【著】
    古屋紀人【著・監訳】
    木下瑞穂【訳】西山淑子【翻訳協力】
    グローバル組織人材研究所【協力】

    異文化間のグローバル人材戦略　━多様なグローバル人材の効果的マネジメント━

  • 『新版 現代会計』 創造性 / 学際性 / 国際性

    【共著】創成社2004年
    第4章「日本企業の経営組織人事の課題」：古屋紀人

    『新版 現代会計』 創造性 / 学際性 / 国際性

  • 入門ビジネスリーダーシップ

    【共著】日本評論社2007年
    p231-246：古屋紀人

    入門ビジネスリーダーシップ

  • Managing a Global Workforce

    Author : Vance Charles M, Yongsun Paik
    ISBN-13 : 9780765623492
    ISBN : 0765623498
    Edition : 2 Pub Date : 2010
    Publisher: M.E.Sharpe

    Managing a Global Workforce

  • 異文化交流とモチベーション

    【著】古屋紀人 【編】井田勝久
    クオリティのひろば ; no.15
    日本科学技術連盟 2003年

    異文化交流とモチベーション

掲載記事

  • COMPANY TANK（国際情報マネジメント）

    2007年7月～2015　「海外ビジネスを成功に導くための方法論」コラムの連載

  • 東洋経済

    1996「ベンチャービジネス－グローバルビジネスの考え方」
    2003.7.19「グローバル化の時代に業績を残せる人材とは」

  • TOKYO BUSINESS

    Adjusting to Japan

  • Venture Club

    『私の海外ビジネス体験』連載

古屋紀人│学術論文（共著含む）

  • “HOW TO CREATE GLOBAL MANAGERS”

    Proceeding Paper, Association for Japanese Business Studies 2000年

  • “Global Human Resources Management (HRM) –A Comparative Study of HRM Practices between Japanese and Western firms”

    神奈川大学経営学部『国際経営論集』第25号 2003年3月

  • “HR FACTORS AND AFFECTING REPATRIATE JOB SATISFACTION AND JOB ATTACHEMENT FOR JAPANESE MANAGERS『International Journal of Human Resource Management』

    accepted on Feb, 2005 and published on May 2006 for International Journal of Human Resource Management 17-5 May 2006, 831-841

  • 『Repatriation Management Effectiveness- A Mechanism for Developing Global Competencies through A Comprehensive Process of Repatriation』

    Doctoral Dissertation, Tsukuba University 2006

  • “PREDICTORS AND OUTCOMES OF REPATRIATION EFFECTIVENESS MANAGING THE LEARNING OF GLOBAL COMPETENCIES”, Proceedings for『Association for Japanese Business Studies』

    2008年、Journal of Academy of International Business Feb 2008

  • “THE EFFECTS OF HR POLICIES AND REPATRIATE SELF-ADJUSTM,ENT ON GLOBAL COMPETENCY TRANSFER”『Asian Pacific Journal of Human Resources』

    accepted on Jan, 2006

  • “Repatriates as a Source of Competitive Advantage”

    Organization Dynamics Elsevier, 2013

  • 『グローバルコンピテンシー醸成のメカニズム‐日本企業のグローバル人材のグローバルコンピテンシー醸成モデルの研究-』

    International Academy of Strategic Management 2014

  • 『A Longitudinal Research on Developing Global Leaders』

    Proceeding , ION 2014